第六百零四章 解读（2/2）
些普通职位，因为人工智能办公系统的运用，使得这些职位也逐渐消失。
最后则就是一些行政管理岗位，大公司为什么运行和办公效率低下呢，是因为它部门和职务比较臃肿复杂，因此效率提升不上了。
这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因，吴浩现在要做的就算为为其‘健身’。减掉它身上多余的赘肉，锻炼出结实有力的肌肉出来。
虽然卡的比较紧，但这并不意味着公司人员岗位就比较固定，相反有很强的流动性。虽然公司制度比较自由，甚至有些散漫，但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低，反而提高不少。
如果员工达不到要求的话，将会暂停工作前去接受培训，如果培训下来仍然达不到要求的话，那么将会予以辞退。
在这方面吴浩毫不留情，甚至为此裁掉了一批很早跟他们的老员工，被人私下埋怨不近人情。
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