第四百五十五章 萧清的喜悦，缪盈的羡慕（3/9）
辰还是第一时间心中默念。
【恭喜宿主，签到成功，获得高级人力资源管理师。】
“高级人力资源管理师？”
姜辰愣住了。
人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，劳动关系管理等工作的专业管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
高级人力资源管理师可以说是最高的等级。
“注册会计师，可以帮助了解掌握财务部的情况。一级商务策划师，可以了解策划部的情况，也可以更好的写策划桉，工商管理师可以为管理公司提供帮助，法律精通可以掌控法务部，而有了现在这个高级人力资源管理师，可以更好的了解人力资源的情况。”
“如此一来，只要有足够的精力，公司的人事部，法务部，财务部等都可以熟悉掌握。”
“这技能到也不错。”
“星辰集团，一直以来人事都是的大问题，人事部的李西越，张雪等人虽然竭尽全力，但能力还是不够的。有了这个技能，说不定对星辰集团的发展起到一定的作用。”
各种念头在脑海中闪过，姜辰抬头看去。
“吴非？”
姜辰看到了签到的人，神色十分的意外。
吴非，《都挺好》中苏明哲的妻子。
剧中的她是一个温和、贤惠的传统女性，面对丈夫的愚孝给自己的小家庭带来的伤害，吴非为了自己和女儿据理力争，对冥顽的苏明哲失望之极。
《都挺好》的剧情是17年开始的。
离现在还有一年多时间。
现在的吴非比剧中看起来年轻一点。
身上有一股吸引曹贼的气势。
嗯，可以上吸引曹贼榜的。
对吴非，姜辰的感观和对朱丽差不多。
姜辰记得吴非和苏明玉在剧中的关系不错，她对明玉的赞美是从第一次见面就开始的，她认为彼此都是有想法且很理性的人，也有相似处，同是女性，在重男轻女的苏家，更加觉得亲切。
所以剧中后来有些事，她没有倾诉的对象，只能找到明玉。
剧中吴非在处理大家和小家的问题上，是没有办法完全做到无私的，毕竟她有孩子，有自己的家庭，已经尽最大努力去帮助明哲，但总有意外出现，是她承担不起的。
这可能就是她和苏明哲的感情出现波折的原因。
对此，姜辰也十分的理解。
毕竟，人要是无私了，岂不是成了圣人了？
“怎么啦？你认识？”萧清的声音惊醒了姜辰。
“有些眼熟。”姜辰回过神来，对萧清说道：“她应该是你的校友。”
“校友？”萧清一愣。
“之前我在学术交流的时候，无意中看到了她的档桉。她是你们斯坦福大学的毕业生，比你们高好几届。”姜辰找了个借口。
不过，他说的是真的。
苏明哲和吴非剧中都是斯坦福毕业的。
按道理，斯坦福算是全球最好的名校，按理说从这里毕业的学生，各大公司都会争抢。即使是到了国内，完全可以找到一份不错的工作，可惜吴非和苏明哲宁愿过得很辛苦，也坚持留在美国。
从某种程度上来说，吴非和苏明哲都有点好面子，他们在美国定居，如果忽然回国发展，肯定会遭到同学或者亲戚朋友的嘲笑，正是因为这一点，剧中的吴非才宁愿在美国一个人带孩子，一边还要上班。
对此，姜辰十分的不屑。
在姜辰看来，这就是死要面子活受罪。
“斯坦福大学的毕业生？”萧清愣住了，这个成熟的女人，也是斯坦福大学的毕业生？
“嗯，我应该没有看错。”姜辰点点头，对吴非有些惋惜。
剧中吴非的学历比明玉高，智商不比她低，可结果苏明玉是老总，吴非三十来岁还在公司做前台工作。
当然，这也是因为吴非格局小的原因。
毕竟，一个人的成就大小，要看他的格局大小。格局小的人，浅湾戏水，不出十里之内，格局大的人目光远大，可及千里之外。格局大的人高屋建瓴，正气沛然，脚下的路越走越宽，格局小的人玩弄花招，不可告人，脚下的路越走越窄。
所以格局小，只会小聪明，没有大智慧。
不过在姜辰看来，吴非的格局小，也可能是因为她比较的传统，也是可能受到了苏明哲的影响。
苏明哲
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