第二百九十一章 完善规章制度（2/2）
是跟李总这样子说过。”
李志轻呼一口，总算把这个人搞定了，“我也不为难你，但是你现在就回去写一份辞职信，请辞吧，我也不在你档案上写什么。”
庞海滨如获大赦，道：“谢谢李总。”
说完之后，他直接跑出会议室，一刻也不想停留在这里。
用一句比较经典的话说就是：留在这里干什么，丢人吗？
庞海滨离开之后，会议室里面没有人敢发出声音，生怕下一个会被点名。
李志轻拍一下手掌，“好了，接下来继续进行我们的会议。”
“鉴于部分员工的问题，我不得不重视公司的规章制度，所以，从现在开始，应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触，由原来的古经理跟张经理等人负责。
同事公司要健康发展，除了自身节律之外，还需压迫相应的监管制度。因此，我们要推出一套上下级相互监督，共同监管的体系。”
接下来，李志把具体的问题告知给在场的人，让他们传递下去给下方的人。
简单来说，这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器，例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的，不在报告上写明的，这个可以揭发，到时候调岗或者辞退有待考量，这就要避免用人唯亲。
在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉，会有专门的员工进行调研，结果根据调研情况进行，如果是虚报的话，也将受到处罚。
同样的，下级可以监管上级，反过来，上级也一样可以。
条框特别多，李志之列举了部分，剩下的会由古红珊整理好发给他们。
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