第674章 野蛮生长（修）（2/3）
包包了。”想到之前贫困的家庭，袁永怡语气不免有些低落，“丘姐现在是时装集团的，买个什么牌子的包包当然是小事情了。但是，对于爱马仕死忠粉来说，就算有个二手包包也不错的。何况丘姐有的爱马仕包包都没用过就不要了。这个世界上有两种生活：一种是有irkin的生活，一种是没有irkin的生活。”
雷神集团和欧罗巴集团收购的时尚品牌不乏有爱马仕、、普拉达、古奇、迪奥、巴宝莉、香奈儿........一年送几个品牌的包包给核心弟子，这只是正常懆作而已。
衡量爱情的标准有很多很多，但我并不反对用金钱去衡量爱情的这一观点。因为肯为你花钱的人，照顾你心情的人，想让你开心的人，一定是很爱你的人。
叶华对袁永怡观感不错，青春靓丽，对人也是不拘小节，看起来干净大气，让人容易生出欢喜来，“有目标就去做。其实爱马仕也是我们的分公司之一，我平常都没空打理过，这次金融危机，全世界经济也是一片狼藉，爱马仕的生意也不好做。你这么喜欢爱马仕，有没有没有兴趣来我身边做个助理？帮我打理爱马仕的生意，那些包包你随便拿。”
“啊！叶生，你是说真的吗？”袁永怡激动得又叫又跳，“可是我现在还在拍戏呢。”
叶华招呼她上车细谈，“那就等拍完戏再来嘛。”
坐入加长巴博斯宽敞的后排，袁永怡摇着叶华的手臂，兴奋道：“叶生，我能现在就去上班吗？这么优厚的条件，我都迫不及待了。”
叶华指着不远处的大裤衩演播大厦，笑道：“你先跟我去办公室，等考核合格了，我跟你说说爱马仕的制作过程。以后把工作做好了，每个月还有50万以上港币的奖金。”
袁永怡犹豫的看着叶华，皱着眉头，疑惑道:“还要考核呀？那，那怎么才算做好呢？”
“业务水平要让我满意为止。”
“........”
在维多利亚娱乐的总裁办公室里，袁永怡和叶老师深入浅出了解了爱马仕的制作过程。现在的爱马仕并没有采用自动化生产，都是人工制作，过程有点复杂。有叶老师的手把手教导，经过一个星期的深入了解后，袁永怡终于把握了爱马仕所有的制作资料。
等袁永怡再次回到剧组的时候，其他戏份都已经拍完。大家看到容光焕发的袁永怡，所有人都过来跟她套近乎着。袁永怡也很大方，一边跟他们说着以后就是爱马仕的女狌世界及数码项目执行副总裁，一边跟他们发几颗从办公室拿来的棒棒糖。
回归剧组的袁永怡演技爆发，大出众人的意外，所有的台词记一遍就记住了，所有的动作表情一次就过，没有一次，不到两个星期就把剩下的戏份拍完了。
袁永怡心里更加感激叶老师的辛勤手把手教导。
忙完《赌圣》的拍摄，袁永怡来到爱马仕港城工厂第一天，主要是熟悉工作环境，但是她没闲下来，跟生产经理讨论节目，然后顺带摸清一下同事的资料。
初到基层工厂，是要先了解了解。
生产经理孙红梅是早期跟着叶华开维密店的人，她一个人还管着好几个地方的工厂呢，她是个比较细心的人，谈生产管理的时候见袁永怡想要了解欧洲那些工厂的生产情况，就着重介绍一下。
关梓琳、张小惠好几个女人都分管过欧洲奢侈品的业务，但是，一直都是手工打造，效率太低，利润根本不能和那些全自动化的高科技产品相比。
核心关门弟子负责的企业竞争很大，非常大。
他们不仅要和外面的人竞争，还得和事业群里的自己人竞争。
比如说波士顿动力公司帮亚马逊和永旺超市做的机器人量产后，到年底了，要和永旺超市、家乐福、叶氏制药、诺华、维多利亚等无相关的企业进行，还得和、雅马哈、联合机器人制造公司等机器人公司进行。
依然是那套狼群战术，末位淘汰，业绩打的只能去外面另起炉灶，做新的事业，从头开始。业绩优良的拿大量奖金和分红，过几年后，又要轮值到事业群别是企业去。
这种事情是叶华最喜欢干的，把清水搞浑浊，又把浑水搞清，反复折腾，淘汰不良品。
就像是关梓琳这种，资格够老，早期也算是做出了不错的业绩，但是她在优衣库的位置上没有做出相应的成绩，她只能去新建立的联合健康集团证明自己。
袁永怡听着孙红梅介绍，对这上面几百位大领导算是有了些了解。
如无意外，自己在这个位置做不出成绩，她最终也会被淘汰掉，去外面另建事业，如果还不行，就只能回家带孩子了。袁永怡对她们能力很清楚，无论是开海底捞的钟曲红，还是还是爱玩高尔夫球的关梓琳，她们的业务水平都是一流的，最终的人事都是叶老师来决定，成绩想要出彩，还得多和叶老师沟通沟通才行，毕竟她们所有的知识都是叶老师灌输给她们的。
当然，在这之前，还得先把爱马仕的工作做好。
袁永怡被选出来，叶华之前
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